facebook
XNasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje. Więcej o zasadach oraz polityce prywatności znajdziesz tutaj.

Aktualności

Na jaką emeryturę będzie mógł liczyć 20-latek w Polsce?

Według raportu Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, 20-latek w Polsce będzie mógł liczyć na emeryturę wynoszącą nie więcej ni 38,6% wynagrodzenia netto. Wszystko wskazuje na to, że emerytura będzie bardzo niska. Ratunkiem mają być Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK).

 

Skąd tak niska emerytura?

 

Wpływ na obniżenie emerytury dzisiejszych 20-latków ma nie tylko obniżenie wieku emerytalnego, ale także niż demograficzny czy wzrost długości życia. W porównaniu ze skutecznością systemów emerytalnych na świecie, słabiej wypada jedynie Meksyk z prognozami na poziomie 29,6% finalnego wynagrodzenia netto. Przeciętna wysokość emerytury dla wszystkich państw waha się w okolicach 70%. Przodują Węgry z wartością emerytury ok. 89,6% oraz Słowacja z wynikiem 83,8%.

 

Pracownicze Plany Kapitałowe jako rozwiązanie problemu

 

Obecnie wypłaty emerytur pochodzą ze składek emerytalnych z ZUS, podatków i alternatywnych planów emerytalnych. Od stycznia 2019 r. rząd planuje uruchomić Pracownicze Plany Kapitałowe, których system zakłada, że na przyszłe emerytury będzie składał się pracownik, pracodawca i państwo. Oznacza to w praktyce tyle, że kwota netto miesięcznego wynagrodzenia pracownika będzie pomniejszona o co najmniej 2% pensji brutto.

 

Jak będą działać Pracownicze Plany Kapitałowe?

 

Działanie PPK ma opierać się na odkładaniu składek na koncie zarządzanym przez wybrane fundusze inwestycyjne przez pracownika, pracodawcę i państwo. Znalezienie podmiotu zarządzającego kapitałem chętnych pracowników spoczywać będzie na barkach pracodawcy. W ich imieniu przedsiębiorca podpisuje umowę, by od wynagrodzenia pracownika pobierano ustalony umową procent. Podstawowa składka wynosi 2% dla pracowników oraz 1,5% dla pracodawcy. Za zgodą pracownika i pracodawcy składkę można podnieść do 4%. Państwo ma dopłacać 250 zł na start ze środków Funduszu Pracy. Dla osób, które zgromadzą odpowiednią kwotę, państwo będzie dopłacało 240 zł każdego roku.

Gdy pracownik osiągnie 60 r.ż., będzie mógł jednorazowo wypłacić maksymalnie 25% zgromadzonych środków. Reszta będzie rozłożona na raty, dzięki czemu unika się zapłaty podatku od zysków kapitałowych.

Jak zapowiada Ministerstwo Finansów, PPK jest nowatorskim programem, który ma na celu powszechne, regularne oszczędzanie. PPK buduje w pełni dziedziczony kapitał na przyszłość. Jest w stu procentach bezpieczny i korzystny dla gospodarki.

Choć faktycznie PPK jest programem, który pozwoli podreperować budżet, może okazać się niewystarczający. To dlatego dzisiejsi dwudziestolatkowie powinni poszukać alternatywnych planów emerytalnych, by w pełni zaspokoić swoje potrzeby w późniejszym okresie.

Podziel się tym postem:

Zadzwoń już dziś na numer +48 790 879 680 i umów się z doradcą

Rozpocznij swoją bezpieczną bankowość już teraz, dzięki profesjonalnemu doradcy  Zadzwoń teraz